”Kiusaaminen tapahtui piilossa ja rivien väleissä: hiljaista hyljeksintää, tahallista väärinymmärrystä, ansioiden mitätöintiä ja valheellisten huhujen levittämistä.
Minusta puhuttiin pahaa selän takana ja suoraan esihenkilöille, jotka käyttivät näitä ’kuultuja kommentteja’ todisteina minua vastaan, ilman mitään konkreettista näyttöä. Oli mahdotonta puolustautua, koska kukaan ei halunnut asettua puolelleni.”
Tässä on yksi esimerkki piilokiusaamisesta työelämässä. Se on yksi sadoista tarinoista, joita minulle on kerrottu Piilokiusaajat ympärilläsi -kirjaani (Bazar/Hidasta elämää, 2026) varten.
Kaltoinkohtelu työpaikalla voi olla hienovaraista, epäkunnioittavaa ja vähättelevää käytöstä tai salakavalaa ja tarkoituksellista vahingoittamista – yhteistä kaikille muodoille on, että kaltoinkohdeltava jää kokemuksensa kanssa liian usein yksin.
Yksinäisyyttä lisää, että kaltoinkohtelua voi olla vaikea todistaa muille tapahtuneeksi. Satuttavaa käytöstä kokenut voi miettiä, tulkitsenko tämän oikein, kuvittelenko kaiken vai vahingoitetaanko minua oikeasti. Aivan kuin jotain olisi pielessä, mutta en osaa sanoa mitä ja missä.
Kirjassani puhun piilokiusaamisesta ja piiloväkivallasta. Piilokiusaamisella kuvaan hiljaista väkivaltaa, jonka kiusaaja tarkoittaa ja ymmärtää vahingoittavaksi, mutta jonka olemassaoloa on haastavaa todistaa muille. Myös ulkopuolisten on erittäin vaikea hahmottaa ja tunnistaa salakavalaa piilokiusaamista.
Piiloväkivallalla tarkoitan kuormittavaa ja satuttavaa käytöstä, joka on hienovaraista mutta samalla tahatonta, eikä siis välttämättä tietoista ja tarkoituksellista.
Tahatonta piiloväkivaltaa voivat tuottaa esimerkiksi työyhteisön käytännöt, jotka asettavat eriarvoiseen asemaan. Myös ostrakismi, josta kirjoitin edellisen blogikirjoitukseni, on hyvä esimerkki tahattomasta tai tahallisesta piiloväkivallasta.
Mitä voit tehdä, jos kohtaat piilokiusaamista?
Jos koet jonkun käytöksen kuormittavaksi, voit toimia tilanteessa esimerkiksi näin:
- Kirjaa tapahtumia ylös. Jos sinulla on jokin todiste, tallenna se.
- Tilanne saattaa rauhoittua esiin nostamisella. Voit antaa palautteen itse tai pyytää esihenkilöä puuttumaan tilanteeseen.
- Kuvaile rauhallisesti, ystävällisesti mutta jämäkästi, mitä olet havainnut ja miten toivot tilanteen muuttuvan. Älä syytä heti kiusaamisesta.
- Hae tukea työterveyshuollolta ja etsi tukihenkilöitä. Ole sairauslomalla tarvittaessa. Vinkkejä löydät myös tästä aiemmasta blogikirjoituksestani.
Lisää ajatuksia ja keinoja tilanteeseen saat kirjastani Piilokiusaajat ympärilläsi – Tunnista työpaikan myrkyttäjät.
Piilokiusaajat ympärilläsi – Tunnista työpaikan myrkyttäjät avaa työpaikan myrkyllisiä ilmiöitä selkeästi, terävästi ja inhimillisesti. Se auttaa tunnistamaan piiloon jäävää vallankäyttöä, sanoittamaan omia kokemuksia ja rakentamaan työelämää, jossa kaikkien on turvallisempi olla.
Kirja tarjoaa konkreettista apua työelämän piilokiusaamisen tunnistamiseen, sanoittamiseen ja käsittelyyn.
Se auttaa ymmärtämään, mistä epämääräiseltä tuntuva pahoinvointi työyhteisössä voi johtua, antaa keinoja puuttua rajoja ylittävään käytökseen ja tukee toipumista satuttavista kokemuksista.
Kirja sopii sekä kiusaamista kokeneille että koko työyhteisön tueksi.
Kirjan kirjoittaja Tiina-Emilia Kaunisto on työyhteisösovittelija ja työelämän kehittämispäällikkö. Hän edistää työkseen empaattisempaa, turvallisempaa ja perheystävällisempää työelämää.
Tutustu kirjaan TÄSTÄ.
