”Minua mitätöitiin, vähäteltiin, eikä otettu tiimin jäseneksi. Päälleni puhuttiin. Kiusaaminen oli vaivihkaista, mutta sitä tapahtui myös muiden edessä. En ollut aluksi varma, oliko se henkilökohtaista, ja olihan se.
Tein epäasiallisesta käytöksestä ilmoituksen, mutta sille ei kuulemma ollut perusteita. Kahden vuoden aikana minulta murenivat ammattitaito ja fyysinen terveys.”
Tässä on yksi esimerkki piilokiusaamisesta työelämässä. Se on yksi sadoista tarinoista, joita minulle on kerrottu Piilokiusaajat ympärilläsi -kirjaani (Bazar/Hidasta elämää, 2026) varten. Koko kertomus löytyy kirjastani, joka kuvaa erilaisia piiloväkivallan tapoja ja keinoja puuttua siihen.
Piiloväkivaltaa on vaikea todistaa muille tapahtuneeksi, kuten aiemmassa tekstissäni kirjoitin. Jotta työpaikkakiusaamisen voidaan tarttua, vaativat työyhteisöt ja viranomaiset yleensä jonkinlaisia todisteita tapahtuneesta.
Todistamistaakassa piilee piilokiusaamista kokevan suurin haaste: miten todistaa muille jotain, joka ei jätä näkyviä, mustelman tai haavan kaltaisia jälkiä, jolle ei ole usein muita todistajia, jota muut eivät ehkä tunnista väkivallaksi ja joka on helppo kiistää tapahtuneen?
Kun esihenkilö tai henkilöstöasiantuntija selvittää tapahtunutta, väkivalta on voinut jatkua pitkään ja vyyhti niin monimutkainen, että ulkopuolisen on vaikea ymmärtää tapahtunutta. Todisteita ei ole välttämättä, ja kiusattu saattaa kertoa tapahtumista hajanaisesti tai jopa sekavasti – mikä ei tarkoita, ettei hän puhu totta.
Lainsäädäntö asettaa rajoja ja velvoitteita, mutta se ei aina tavoita kaikkea tapahtunutta. Jos olet joutunut kaltoinkohdelluksi työyhteisössäsi mutta et pysty todistamaan kaikkea, ei se tarkoita, ettei mitään tapahtunut.
Laki kieltää käytöksen, jolla on jonkun terveydelle vaikutuksia. Koska henkinen väkivalta ei jätä samanlaisia jälkiä kuin fyysinen väkivalta, on vaatimus vaikutuksista terveydelle järkevä lainsäädännön näkökulmasta. Jos kohteeksi joutunut selvästi oireilee, voi se osaltaan todistaa tapahtunutta.
Mitä voit tehdä, jos haluat todistaa, että sinua vahingoitetaan?
Tällaisessa tilanteessa voit toimia esimerkiksi näin:
- Pidä päiväkirjaa tapahtumista ja todistajista sekä kerää todisteita, jos mahdollista.
- Jos sinulla on jokin todiste, tallenna se, vaikka et vielä suunnittele vieväsi asiaa eteenpäin. Sähköpostit, kuvakaappaukset, pöytäkirjat ja muut todisteet voivat olla jossain vaiheessa avuksi.
- Keskustelujen tallentaminen työyhteisössä voi olla sallittua, mikäli tallentaja osallistuu keskusteluun ja tallentaa sen todisteeksi häirinnästä. Tallennetta ei saa levittää muille ilman laillista perustetta. Ennen tallentamista on suositeltavaa varmistaa juristilta, mitä tilanteita on mahdollista tallentaa ja miten äänitettä saa käyttää.
- Kiellä kiusaajaa tai kiusaajia ja pyydä puuttumista. Sinun kannattaa säilyttää viestit, joissa yrität asettaa rajoja, kieltäytyä tai pyytää puuttumista. Voit myös ottaa mukaan tapaamisiin tukihenkilön.
- Jää tarvittaessa sairauslomalle.
Lisää vinkkejä saat kirjastani Piilokiusaajat ympärilläsi – Tunnista työpaikan myrkyttäjät.
