Ostrakismi on kiusaamisen sanaton muoto – Tästä tunnistat sen

”Puhumattomuus, huomiotta jättäminen, ei noteerata mitenkään. Kun puhun tai kysyn jotain, poistutaan paikalta. Näin myös, kun tulen kahvitauolle.”

Tässä Piilokiusaajat ympärilläsi -kirjaani varten kerrotussa tarinassa kuvataan ostrakismia. Hiljainen ulossulkeminen toistuu kertomuksissa, joita on kerrottu satoja huhtikuussa julkaistavaa kirjaani varten.

Ostrakismi tarkoittaa ilmiötä, jossa joku jätetään ilman sanoja tai selityksiä porukan ulkopuolelle. Sitä kuvaavat monenlaiset kielikuvat suomen kielessä, kuten ”ghostaaminen”, ”pitää mykkäkoulua”, ”joutua mustalle listalle” ja ”kohdella toista kuin ilmaa”.

Ostrakismia tutkineen Sirpa M. Mannisen mukaan ulossulkemisen erottaa yleensä häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta se, että muut väkivallan muodot sisältävät sanallista vuorovaikutusta. Ostrakismi on aina sanatonta ulossulkemista, mikä tekee siitä erityisen vaikeasti tunnistettavan ja käsiteltävän.

Se voi ilmetä esimerkiksi seuraavin tavoin:

• Työkaveria ei tervehditä, hänen katsekontaktiaan vältellään tai hänelle käännetään selkä.
• Hänelle ei puhuta tai anneta tilaa keskusteluissa.
• Häntä ei pyydetä mukaan lounaalle, kahvipöytään tai illanviettoihin.
• Hänet jätetään työyhteisön asioiden ja tiedonjaon ulkopuolelle.
• Hänen soittoihinsa, viesteihinsä tai sähköposteihinsa ei vastata, eikä hänen sosiaalisen median päivityksiinsä reagoida.
• Hänen kommenttejaan tai kysymyksiään ei huomioida.

Hyljeksityksi tuleminen aiheuttaa kipua, ahdistusta ja merkityksettömyyden tunnetta. Ostrakisoitu voi kokea, ettei häntä nähdä, kuulla tai kohdata.

Mitä voit tehdä, jos havaitset ostrakismia?

Jos tunnistat, että työpaikallasi piilottelee ostrakismia, työyhteisönne kulttuuria on tärkeää kehittää. Ulossulkemista voivat ehkäistä esimerkiksi seuraavat asiat:

1. Sopimus, että jokainen puuttuu työyhteisössä ostrakismiin, jos havaitsee sitä.
2. Selkeät pelisäännöt työyhteisössä sille, millaista käytöstä työyhteisössä sallitaan.
3. Kuppikuntien kyseenalaistaminen.
4. Käytännöt tai päivät, joissa jokaisella on mahdollista tutustua oman tiiminsä ulkopuolisiin  työkavereihin.

Olen käsitellyt näkymättömäksi tekemistä tässä aiemmassa blogikirjoituksessa, jossa on vinkkejä ulossulkeviin tilanteisiin.

Lisää ostrakismista ja piilokiusaamisen tavoista sekä siitä, miten niihin voi puuttua, voit lukea kirjastani Piilokiusaajat ympärilläsi – Tunnista työpaikan myrkyttäjät.