Jos koet, että et tunnista omia vahvuuksiasi, niin olet todennäköisesti oikeassa. Tutkimusten mukaan vain noin neljäsosa ihmisistä tunnistaa ne – ja heistäkin suurin osa on väärässä. Onko siis ihme, että moni kipuilee, väsyy tai uupuu työssään, vaikka olisi hyvä siinä mitä tekee?
Uutuuskirjassaan 12 väärää ajatusta työelämästä (Bazar/Hidasta elämää, 2025) positiivisen organisaatiopsykologian, HR:n ja rekrytoinnin huippuasiantuntijat Johanna Huhtamäki ja Saana Rossi nostavat esiin omien vahvuuksien tunnistamisen ja niiden käyttöön ottamisen tärkeyden työelämässä. Seuraavat kysymykset ja vastaukset perustuvat kirjaan.
Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen kannattaa?
Vahvuuksiensa parissa toimivat työntekijät ovat kuusi kertaa sitoutuneempia ja kolme kertaa todennäköisemmin tyytyväisiä elämäänsä kuin ne, jotka eivät pääse hyödyntämään vahvuuksiaan. Tutkimukset osoittavat, että vahvuuksien käyttäminen lisää onnellisuutta, hyvinvointia ja resilienssiä. Vahvuuksiinsa tukeutuvat ihmiset liikkuvat enemmän, tekevät terveellisempiä valintoja ja kokevat itsensä elinvoimaisemmiksi. Vahvuuksien käyttö on yhdistetty myös suurempaan onnellisuuteen ja parempaan mielenterveyteen.
Myös organisaatiotasolla vaikutukset ovat merkittäviä: vahvuuslähtöinen lähestymistapa lisää työn merkityksellisyyden kokemusta, tuottavuutta ja kannattavuutta.
Mikä tekee vahvuudesta vahvuuden?
Yksilön keskeisiä vahvuuksia kutsutaan ydinvahvuuksiksi. Ne ovat ominaisuuksia, jotka tekevät meistä ainutlaatuisia. Kun toimimme ydinvahvuuksistamme käsin, tekeminen tuntuu luontevalta, vaivattomalta ja usein myös energisoivalta.
Vahvuus ei kuitenkaan ole vahvuus kaikissa tilanteissa. Esimerkiksi sinnikkyys voi äärimmillään kääntyä pakkomielteeksi ja sosiaalinen älykkyys ylianalysoinniksi. Siksi vahvuudet ovatkin voimavaroja vain silloin, kun onnistumme käyttämään niitä tasapainoisesti.
Mitä eroa on vahvuudella ja osaamisella?
On tärkeää ymmärtää ero osaamisen ja vahvuuden välillä. Jonkin asian vahvakaan osaaminen ei välttämättä tuota iloa tai anna energiaa. Pelkkä osaamisen hyödyntäminen voi uuvuttaa, jos se ei perustu vahvuuksiin. Vahvuus sen sijaan on ominaisuus, joka on itselle luontaista ja tuntuu energisoivalta. Se ei ainoastaan tuota tuloksia, vaan myös iloa. Vahvuudet ovat usein osa identiteettiämme ja persoonaamme.
Vahvuus ei välttämättä ole sama asia kuin se, missä loistat. Esimerkiksi musiikista nauttiminen ei automaattisesti tarkoita, että musikaalisuus on vahvuus. Nautinnollisen kokemuksen taustalla oleva vahvuus voi olla esimerkiksi luovuus, rohkeus tai kyky oppia uutta. Samoin vaikkapa jalkapallosta innostuminen voi kertoa vahvuudesta tiimityöskentelyssä eikä pelkästään urheilullisuudesta.
Miten omat vahvuudet voi löytää?
Mistä omien vahvuuksien etsiminen kannattaa aloittaa? Seuraavat kysymykset auttavat alkuun:
- Mitkä ovat intohimosi?
- Mistä asioista nautit eniten?
- Mitä teet tekemisen ilosta?
- Mikä energisoi sinua?
Nämä kysymykset eivät anna suoraa vastausta, mutta niiden kautta löytyy hyviä vihjeitä. Vahvuutesi paljastuu, kun löydät syyn siihen, miksi nautit jostakin tekemisestä ja miksi innostut juuri tietystä asiasta. Lähes kaikki käyttävät vahvuuksiaan vähintään vapaa-ajallaan, koska asiat, joissa vahvuutemme pääsevät käyttöön, vetävät luontaisesti puoleensa ja niissä on helppo kehittyä hyväksi.
Osaaminen vai vahvuudet – kumpi on tärkeämpää?
Kumpi on tärkeämpää: olla äärimmäisen osaava ja hyvä vai olla energisoitunut? 12 väärää ajatusta työelämästä -kirjassa kysytään.
Saana Rossi ja Johanna Huhtamäki vastaavat: ”Osaamista tarvitaan jatkossakin, mutta todellinen kasvu ja aito menestys syntyvät, kun uskallamme rakentaa elämäämme ja tulevaisuuttamme vahvuuksistamme käsin – syventämällä ja rikastamalla sitä, mikä on luontaisesti vahvaa ja elävää meissä.”
12 väärää ajatusta työelämästä on kirja sinulle, joka…
… et enää halua tyytyä keskinkertaisuuteen, vaan etsit tapoja kukoistaa elämässäsi ja työssäsi.
… tunnet, että jatkuva ongelmien ratkominen ei riitä, vaan haluat käyttää energiaasi vahvuuksien hyödyntämiseen.
… kaipaat työhösi merkitystä, iloa ja aitoutta – ja haluat johtaa itseäsi tavalla, joka tukee omaa hyvinvointiasi.
… haluat murtaa vanhentuneet työelämän myytit ja löytää tilalle tuoreempia näkökulmia.
… haluat luoda organisaatioita, joissa ihmisyys, merkityksellisyys ja hyvinvointi kulkevat käsi kädessä menestyksen kanssa.
Kurkkaa kirja TÄSTÄ.
