Saartoiko työkaverisi sinut niin, että et päässyt poistumaan tilanteesta? Huusiko hän sinulle? Oliko hänen kehonkielensä uhkaavaa? Läimäyttikö hän ovea tai löi nyrkillä pöytää? Uhkailiko joku väkivallalla tai käytti sitä?
Väkivalta ja sillä uhkailu on viimeinen nimetty herruustekniikka, jota käsittelen tässä blogisarjassa. Seitsemänteen herruustekniikkaan sisällytän myös aggressiivisen käytöksen, johon ei liity väkivallalla uhkailua suoraan. Saatat tällaisessa tilanteessa kokea työkaverisi käytöksen rajattomana ja pelottavana.
Tiedät, ettei hän käytä välttämättä väkivaltaa, mutta silti tilanne tuntuu uhkaavalta tai aggressiiviselta. Olet oikeassa – pelottava käytös tai kehonkieli ei kuulu työelämään.
Miten toimia tilanteessa?
Jos työkaveri toimii väkivaltaisesti tai uhkaa sinua väkivallalla, tee näin:
1. Pyydä häntä poistumaan tai poistu itse heti mahdollisimman turvalliseen paikkaan.
2. Jos joku käyttäytyy väkivaltaisesti työpaikalla, soita poliisille.
3. Jos esihenkilösi ei ole paikalla, kerro hänelle tilanteesta heti. Tilanne vaatii toimia esihenkilöltä tai muulta työnantajan edustajalta.
Jos työtoveri on aggressiivinen ilman väkivallan käyttöä, yllä olevista neuvoista ensimmäinen ja kolmas ovat tärkeitä. Toimi esimerkiksi näin:
1. Keskeytä tilanne ja varmista turvallisuutesi.
2. Älä provosoidu ja osallistu tilanteeseen vaan toimi rauhallisesti ja jämäkästi.
3. Jos toinen ei suostu keskeyttämään tilannetta, toista, että et halua enää jatkaa tilannetta, ja voitte myöhemmin palata asiaan.
4. Kerro tilanteesta esihenkilölle ja pyydä tukea. Älä selvitä aggressiivisesti käyttäytyneen kanssa asiaa niin, ettei muita ole paikalla. Pyydä esimerkiksi työnohjausta, työyhteisösovittelua tai muuta keskustelua esihenkilön seurassa.
Lue kaikki herruustekniikoita käsittelevät kirjoitukset
Jatkan henkisen työelämäväkivallan käsittelyä myös seuraavissa blogikirjoituksissani ja tarjoan sinulle tukea haastaviin työelämätilanteisiin. Herruustekniikoita käsittelevä sarjani kuitenkin päättyy tähän, sillä väkivalta tai sillä uhkailu on viimeinen nimetty herruustekniikka.
Muut herruustekniikoita käsittelevän sarjan kirjoitukset löydät alla olevista linkeistä. Niihin kannattaa tutustua jo ennen kuin kohtaat työelämässä kyseistä henkisen väkivallan muotoa, jotta osaat tunnistaa ja reagoida tilanteessa:
Herruustekniikka 1: Näkymättömäksi tekeminen.
Herruustekniikka 2: Naurettavaksi tekeminen.
Herruustekniikka 3: Tiedon pimittäminen.
Herruustekniikka 4: Kaksoisrangaistus
Herruustekniikka 5: Syyllisyyden ja häpeän tunteen herättäminen
Herruustekniikka 6: Esineellistäminen
Alun perin viisi erilaista herruustekniikkaa nimesi norjalainen psykologi ja filosofi Ingjald Nissen 1940-luvulla. Sosiaalipsykologi Berit Åsin teki tekniikat tunnetuksi 1970-luvulla ja lisäsi mukaan kaksi muuta tekniikkaa.
