Tuntuuko joskus että työpaikan kireät tavoitteet ja tavat synnyttävät painetta ja kaoottisuutta? Oletko työpaikallasi kokenut että johto tai esihenkilösi eivät näe ihmisiä asioiden takaa ja ohittavat työntekijöiden näkökulmat tai tunteet? Oletko turhautunut kokouksessa johtajan tietävään yksinpuheluun?
Yleinen johtamisajattelu ja monet kokemukset johtamisesta kantavat sisällään vuosisatojan taakkaa ja toksista karmaa. Trumpin, Putinin ja Xin kaltaisten johtajien arvoina ovat itsevaltius, kilpailu, kovuus, pelko, välinpitämättömyys ja yksilökeskeisyys. Arvaamaton ja hauras maailma, jossa tänään elämme, tarvitsee uuden ajan johtajuutta, joka luo yhteyttä, turvaa ja selkeyttä sekä toivoa paremmasta.
Olen pitkään miettinyt miten voisi kuvata kaivattua, ihmislähtöistä ja henkistä johtajuutta. Tässä artikkelisarjassa tutkin ja kokeilen käsitettä “sielukas johtajuus” (soulful leadership). Sielukkuus johtajuudessa tuo vastapainoa toimeenpanevalle johtajuudelle (executive leadership), jonka kantasana tarkoittaa käskystä tehtyä ”teloitusta” (execution).
Sielukkuus viittaa mm autenttisuuteen, tietoisuuteen, henkiseen kasvuun ja sydämestä lähtevään kykyyn inspiroida muita. Sielukas henkilö kokee ja välittää tunteita sekä arvoja, jotka ovat merkityksellisiä, esim totuus, kauneus ja hyvyys. Hän on myötätuntoinen ja syvällinen vuorovaikutustilanteissa ja suhteissaan. Sielukasta johtajaa voisi kutsua myös sydämelliseksi, vaikuttavaksi ja henkiseksi johtajaksi, joka haluaa muuttaa maailmaa paremmaksi ja laittaa muiden kasvun ja kehityksen omansa edelle.
Sielukkaan johtajan johtamistyylissä korostuvat:
Aitous: Sielukas johtaja luo luottamusta toimimalla arvojensa mukaisesti ja olemalla epätäydellinen, inhimillinen ja kasvava oma itsensä.
Tavoitteellisuus ja merkityksellisyys: Sielukas johtaja inspiroi luomalla yhdessä merkityksellisiä ja yhteisiä tavoitteita, joiden saavuttaminen antaa syvempää sisältöä työskentelyyn.
Empatia: Sielukas johtaja kuuntelee ja ymmärtää muiden tunteita, mikä vapauttaa jumiutunutta energiaa luovaan ja tuottavaan yhteistyöhön.
Vuorovaikutus: Avoin ja monivaiheinen kommunikaatio on keskeistä sielukkaassa johtamisessa. Sielukas johtaja luo yhteyden olemalla läsnä vaikuttavasti.
Systeemisyys: Sielukas johtaja ei toimi mekaanisesti ja määräilevästi, vaan luottaa että asiat järjestyvät ja linjautuvat luonnollisesti oikeaan suuntaan, kun ihmiset kerääntyvät turvallisessa tilassa yhteisen merkityksen äärelle ja tulevat kuulluksi.
Yhteisöllisyys: Sielukas johtaja luo jakamisen, yhteenkuuluvuuden ja keskinäisen auttamisen kulttuuria yhteisössään. Yhteisö oppii yhteisöohjautumaan, eli jokainen kantaa vastuuta yhteisestä suunnasta ja sen mukaisista teoista.
Vaikean kohtaaminen suoraan: Sielukas johtaja kohtaa haasteet luomalla turvaa ja triggeröitymättä itse: kuin kallio ja syli – luja mutta turvallinen. Tarvittaessa hän on suora ja päättäväinen.
Vastapaino toksiselle johtajuudelle
Toksinen johtajuus puolestaan aiheuttaa usein kielteisiä vaikutuksia organisaation kulttuurille ja työntekijöiden hyvinvoinnille. Toksisuus voi sisältää itsen nostamista muiden yläpuolelle, tiedon pimittämistä, kovuutta, manipulointia, välinpitämättömyyttä, eriarvoisuutta, narsismia, epäluottamusta, kunnianhimoa muiden kustannuksella ja kyvyttömyyttä terveiden suhteiden rakentamiseen.
Arvioi: Toksinen vai Sielukas johtajuus?
- Voiton tavoittelu vs hyvän tavoittelu
- Kylmyys ja etäisyys vs Inhimillisyys
- Välinpitämättömyys vs Myötätunto
- Pelko vs Luottamus
- Itsekeskeisyys vs Yhteisiin tavoitteisiin sitoutuminen
- Oman edun tavoittelu vs muiden onnistumisen tukeminen
Terve sielukas johtajuus parantaa työilmapiiriä, lisää työntekijöiden sitoutumista, tuottavuutta ja luovuutta, sekä tukee organisaation kokonaisvaltaista hyvinvointia. Terve johtajuus edistää myös terveitä suhteita, ja vaikuttaa siten monin tavoin ympäristöönsä sekä koko monimuotoiseen ja haastavaan maailmaan tervehdyttävästi.
Miten arvioisit omaa toimintaasi esihenkilönä, työntekijänä, yhteisön jäsenenä tai miten näet oman esihenkilösi: kuinka paljon hänessä näet vanhan maailman toksisia piirteitä tai uuden ajan sielukasta johtajaa?
